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评价领导的话简短精辟优缺点 干部选拔谈话怎么夸人

一、当然，这也要看领导是什么风格和性格对吧？

二、如果让你用一句话评价你的女领导，你给出的关键词是什么呢？

三、由于社会对女性领导的期待造成了女性在职场中定位的两难境地。当身处高位时，管理层面因涉及到人事调配以及要保证项目的顺利推进势必要有原则，有制度，此时如果女性领导太过强势，就会遭到抵制。扎心的是，如果你表现出了过于亲和，软弱，会被同事和领导认为你当不了领导，很容易沦为“办公室的服务人员”，相反，如果男性领导偶尔帮助大家准备一次咖啡，反而会得到大家的赞赏，认为领导关怀下属。

四、怎么提高战略思维呢？一个人如果了解历史，熟悉经济学和哲学的基础知识，对自己所在行业有深刻洞察，就能拥有基本的战略思维。《哈佛商业评论》曾刊登的一篇文章《战略领导力：至关重要的技能》(Strategic Leadership： The Essential Skills)介绍了如何培养战略思维能力，这篇文章基于一项涉及 20 000 多名高管的研究，发现了战略思维领导者所必须具备的六项能力：预测、挑战、解读、决断、联盟和学习(anticipate， challenge， interpret， decide， align and learn)。

五、当然，女性朋友也不必一直停留在生育和平衡家庭给我们带来的困扰上。如果抛开家庭和社会偏见的因素，是否也有一种能力能够为女性职场竞争加分呢？《她职场》一书中也给了答案，那就是战略思维。

六、是有积极向上的正能量，在社会上发扬中华民族的传统优良品德

七、美国女作家谢丽尔。桑德伯格在她的著作《向前一步》中指出，女性展示出的进取心会被视为负面特质，而在男性身上，这就是一个优点。桑德伯格本人在自己成长的过程中一直被同伴说成“专横霸道”的人 ，而同样的特质在男性身上被称为“有领导力”。

八、我们平时也会对男性和女性有固定的理解和标准。认为女性就应该温柔体贴，有同情心，愿意帮助别人，心地善良等，男性就应该杀伐决断，雷厉风行，有追求，有野心。

九、职场有时就是战场，要有目标，更要有成果，所以，逻辑分析能力、冒险精神、战略思维、全局观都是必不可少的特质。很多人说战略

一十、提高预判能力。多读行业研报，深入了解行业模式和竞争力。

一十一、总结一下，如何提高战略思维能力呢？

一十二、那我们就更聚焦一点，如果你的女领导非常自信而坚定，做事雷厉风行，有决断力，有原则，你的评价是什么？如果你的女领导表现出关怀力，乐于助人，为人和善，你的评价又是什么呢？

一十三、思维能力是一项至关重要的能力。

一十四、所以，女性在职场中如果想要跟男性有公平的晋升机会和同等成就，确实要比男性付出更多。

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