最新国家高温补贴标准，高温补贴

最新国家高温补贴标准

一、高温津贴发放不能凭企业意愿

二、符合规定发放的高温津贴：

三、供给全体职工的清凉饮料和保健用品：

四、高温补贴属于什么费用？高温补贴计入什么科目？

五、高温津贴不得计入最低工资

六、无论以实物还是现金发放防暑降温费：

七、新修订的《防暑降温措施暂行办法》规定:禁止用饮料等降温品充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

八、借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)

九、按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

一十、借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)

一十一、只要符合夏日高温工作条件的劳动者都会无偿地得到单位所必须支付的高温补贴费以保证劳动者可以自行购买一些药物防止身体的进一步损伤，如果单位没有按照规定发放的话可以委托律师诉讼取得。

一十二、由于高温津贴规定不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。公司规模大小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。市劳动和社会保障局工作人员介绍，国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温补贴制度较好的单位。这类单位往往都会有关于高温补贴明确规定，与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。

一十三、高温津贴属于福利费。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。

一十四、发饮料不能替代高温津贴

一十五、高温补贴的适用人群范围是什么？

一十六、根据国家安监总局、人社部等4部门出台的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者，均可获得高温津贴。

一十七、问题解答

一十八、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

一十九、国家人社部门所下发的高温补贴通知明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

二十、贷：银行存款或库存现金

高温补贴