员工感谢领导的话简短精辟句子【文案摘抄，八个字暖心感谢领导的简短文字

员工感谢领导的话简短精辟句子【文案摘抄

一、不用语言来表达，只用实际来拥有，祝你端午节快乐。————来我家吃粽子吧。

二、实行争取休假时间的竞赛。为争取15分钟或者半个小时的休息，员工会像争取现金的奖励一样努力工作。在许多情况下，当员工面临选择现金和休假奖励时，他们都会选择休假。如果一个业绩目标是由团队或所有员工来完成时，适合的奖励就是休假。

三、如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。

四、感恩老板的话语真实

五、看完这个视频，完全找不到理由不坚持自己的梦想？

六、周是一周中为休闲的时光。我有幸能跟随湖南农业大学校学生会，参加高校名企行活动，来到位于长沙市的全国服务业五百强企业——兰天集团。本次活动我们前来参观兰天集团企业的发展，深入了解公司发展所需因素和在经营一家企业可能会面临的挑战，以及怎样才能够进入这样一家优秀的企业。这些知识都是在课本上学不来的，只有通过实践才能领悟其中的真谛。

七、别人骂你，别听；别人夸你，别信！(深度好文)

八、其实天很蓝，阴云总要散；其实海不宽，此岸连彼岸；其实泪也甜，当你心如愿。其实我要你快乐每一天！

九、杰克·韦尔奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”当员工完成了某项工作时，需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的大肯定。经理主管人员的认可是一个秘密武器，但认可的时效性为关键。

一十、新员工熟悉企业制度、掌握工作方法和认同企业文化的速度主要取决于老员工对于新成员的接纳程度。

一十一、单位是一个集体、 ○一个团队，这个团队能让我们每人发挥各自的潜能和才华，让我们有了生存平台，有了生存空间。学校工作使我们获得了经济来源，给我们提供了生活保障。离开了学校，意味着没有了经济来源，我们又该如何生存？没有了单位我们真的什么也不是。因此，我们要懂得感恩，感谢我们所在的单位学校；要懂得珍惜，珍惜我们所在的单位学校。我们要常怀克己之心，常怀感恩之心，凝心聚力，勤奋敬业，严谨治学，勇于担当，积极投身大数据下的新课改，用实际行动回报学校。努力维护好学校这个单位这个平台。我们曾羡慕过别人，同样我们也是被别人羡慕着，不管处于什么位置什么角度，都要放平心态，把握好人生的方向，不忘初心，致力学校“两品”工程建设，如此才能实现我们的教育梦想。

一十二、终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答“没有”。

一十三、千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心。

一十四、突然又闻粽叶香，把酒共饮情更长；香粽传递世间情，雄黄浅尝保吉祥；世世代代端午节，岁岁年年人旺盛。提前预祝朋友端午节快乐！

一十五、员工感谢领导的话简短精辟暖心

一十六、感谢领导体恤下属，您的到来使我倍感欣慰，谢谢领导在今后工作中，我会更加努力。

一十七、从心理学角度来说，人都有帮助别人的愿望和要求，让老员工做新员工的“导师”反应了企业对老员工的重视和尊敬，让老员工在心理上有一种满足感和荣誉感。

一十八、校学生会社会实践部组织这类参观名企的校级品牌活动对我们大学生有着不可抗拒的吸引力。无论是对于想创业的农大学子，还是即将毕业想实习、想工作的学长学姐，或是有更多更好愿景的同学，活动本身作为一个优质的平台，能帮助其开阔眼界，启迪智慧，提供一个多角度的视角，深掘出自己的潜力。

一十九、人生歪理，歪的却很有道理！有才，值得一看！(收了)

二十、○2018年12月10日上午，在学校d总支组织下，我们认真学习了《在单位，你要学会珍惜！》这篇文章，学习之后，我感触良深。人的一生有这么几个家，生我养我的老家，长大成人后组建的新家，一辈子赖以生存的工作单位即大家，始终在背后提供强大支撑的国家。从刚毕业时热血青年，到退休时的花甲老翁，人生短暂几十年，大半辈子是在单位度过，远远超过在自己的小家呆过的时间，所以说，单位，是我的另一个家！

二十一、○4-不动脑：不思考可能遇到的客观困难和资源辅助；

二十二、“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”

二十三、比如，你可以在自己的团队设立诸如“创意天使”、“智慧大师”、“霹雳冲锋”、“佳人”等各种荣誉称号，每月、每季、每年都要评选一次，当选出合适人选后，要举行适当隆重的颁发荣誉的仪式，让所有团队人员为荣誉而欢庆。

二十四、时代召唤的前奏已逐渐响起，奋进的脚步也接踵而至……在收到校学生会社会实践部的短信后，我感到兴奋，因为有幸被选入参加第15期高校名企行的活动当中。但同时，我也感到一丝忐忑，因为作为一名刚步入大学的新生，我在社会实践方面的经验实在是有待提升。怀揣着激动的心情，我随即打开了百度百科，在对湖南兰天集团有限公司有了初步的了解后，我已经迫不及待地想要领略其企业文化风光了。

员工感谢领导的话简短精辟句子【文案摘抄※八个字暖心感谢领导的简短文字

二十五、这是认可员工的一种形式。我们的经理人大都吝于称赞员工做得如何，有些人将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地点的问题，随处随时都可以称赞员工。如在会议上或公司主持的社会性集会上、午宴上或办公室里，在轮班结束或轮班前、轮班之中的任何可能之时都可以给予一句话的称赞，就可达成意想不到的激励效果。

二十六、打开心灵的窗户，让所有感激的语言飞翔在生命的蓝天，那就是我对你美丽的问候，在感恩节到来的日子里，希望你一切都好。

二十七、感谢你为我做的一切，你就是我想要感谢的`朋友，在这个特殊的日子里请允许我真心的说一声谢谢你，祝你永远开心。

二十八、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。

二十九、春晓，春晓，处处绿杨芳草。山山水水，欢欢笑笑，共祝六合同春，步步登高。

三十、感谢遇见这篇短文，它让我更加坚定自己的初心，认真工作、善待同事、珍惜已有，为新时代教育事业做出新作为。

三十一、我军向北方荒远地带进军，因为那里的游牧民族经常南下侵扰。横曳戈矛前往战场，身经百战，只是因为受皇恩眷顾太深了。在大沙漠里握雪成团而食，夜里拂去沙土露宿于旷野。什么时候才能打败敌人，然后就可以高枕无忧呢？

三十二、对于大三大四的学生来说，就业往往是我们关心的问题。在交流环节中，许多同学也提到了：公司的HR究竟是如何评判一个大学应届毕业生是否优秀的呢？她提到了四个方面：学习成绩、社会实践活动、消费观与价值观以及是否懂得感恩。首先，学习成绩需要中等偏上，一个优秀的大学生绝不是天天逃课、成绩一塌糊涂的人；其次，在参加的社会实践活动中，组织者与参加者的地位也是不同的，组织者往往更受青睐；正确的消费观、价值观以及懂得感恩更是一个优秀的大学生所必备的。听完HR这番话，我也更加清楚了自己大学后两年的发展方向，要先学会做人，才能做好事。

三十三、都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！

三十四、领导对员工说“辛苦了”，员工如何回复才算是高情商的回答，对于这个问题我专门采访了一些职场人，我发现有一位说的很真实，画面极度舒适，说出了很多人内心的想法，他是这样看待领导给员工说“辛苦了”的行为的。

三十五、千里之行，积于跬步；之船，成于罗盘；因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您！

三十六、○7-接收其他人安排的工作要在开始工作前汇报。

三十七、什么叫空手套白狼？看完我惊呆了，这才是大智慧

三十八、鲍勃·纳尔逊说：“在恰当的时间从恰当的人口中道出一声真诚的谢意，对员工而言比加薪、正式奖励或众多的资格证书及勋章更有意义。这样的奖赏之所以有力，部分是因为经理人在第一时间注意到相关员工取得了成就，并及时地亲自表示嘉奖。”

三十九、张德芬|15分钟醍醐灌顶的演讲，让你明白什么是幸福！

四十、体验式回答，不要只表达个人感受。人都是感性的，都喜欢听令自己舒适的话，所以领导说你辛苦的时候一定不要忘了对领导先表示谢意，包括感谢对你工作的关照，给你表现得机会等等。

四十一、恰同学少年，风华正茂。前半部分的展厅参观让我更加感受到老一辈人奋斗的热情，他们的人生因充满奋斗和激情而洋溢着美好与希望。兰天集团董事长汤国华先生的所作所为和如今取得的成就想必就是他们奋斗精神的一种传承。我记得在和企业高管互动交流的时候，他们的人力资源总监易婷女士就向我们问了一个问题：汤先生已经年近六十了，在他一生的奋斗过程中累积的资本已经足够养活他家的几代人，可他为什么还是在这个领域内不断寻求创新发展？正当我们疑惑不解时，易总监说到：“企业家通过艰苦奋斗，在达到了一定的高度过后，他所承担的就不仅仅是一种家庭责任，而更多的是一种社会责任。在汤国华先生看来，一个优秀的企业家，首要的就是奉献精神。只要选择了这条路，就要清楚一定要不断地奉献，选择付出，让年少奋斗之花常开不败。”

四十二、组织内部的主题竞赛不仅可以促进员工绩效的上升，更重要的是，这种方法有助于保持一种积极向上的环境，对减少员工的人事变动率效果明显。一般来说，可将周年纪念日、运动会以及文化作为一些竞赛的主题，还可以以人生价值的探讨、工作中问题、价值创新等作为主题。定期举办小型或大型运动会无疑给员工带来快乐和团队的感觉。也可以跟自己的客户一起，不仅可以提高员工之间的交流与合作，还可以增进与客户的关系。

四十三、轻轻的风，吹开你紧锁的眉头，让所有的愁向后飞去。请不要回头去追你因该向前奔跑，因为快乐在前方！

四十四、看您多好，性格温和，举止得体，到处受欢迎。

四十五、对您的感激千言万语也无法表达，对您的祝福百十万年也不会改变。亲爱的领导，祝您万事如意！

四十六、工作中领导要求严格，平时领导和我们就是好朋友、好兄弟。

四十七、员工感觉自己在公司里是否被重视是工作态度和员工士气的关键因素。经理人在使用各种工作头衔时，要有创意一些。可以考虑让员工提出建议，让他们接受这些头衔并融入其中。基本地讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的关键。

四十八、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你！

四十九、你就是莲蓬下的藕从不炫耀自己。在你朴素的外表里面，就是白玉一般洁白无瑕的心得。

五十、高手是怎样炼成的？浅谈培训师的知识结构和经典书籍

五十一、华为公司创始人任正非说：很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？

五十二、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单；感谢有你，距离不在遥远；感谢有你，同时感谢你今天的款待！

五十三、老百姓心中有一杆称。从单位的本质来看，都是按职务高低和贡献大小排序。但只要你懂得珍惜平台、珍惜信任、珍惜名节，单位自然会把你举得很高很高！因为单位的核心就是要实现人人知道珍惜，个个懂得感恩，只有维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业，才能实现人生中一次又一次的飞跃，让幸福自由之花矞矞皇皇地绽放！

五十四、○2019写给自己霸气的话，发朋友圈拉风又时尚！谢谢你来过

五十五、找到一份好工作，实现自己的人生目标，是一种理想的生活，这一切的前提与过程都需要我们学会做人。事业，不仅需要好的头脑来经营，更需要好的人品来维护、支撑。成，也人品；败，也人品。良好的人品与个人修养都是需要我们去养成，兰天集团的董事长汤国华先生正是这样一个有着极好修养的人。在兰天成立之初，他所销售的不仅仅是一辆辆汽车，更是一种服务，一种人与人之间的信任，一种人品。人，无信不立；国，无信不国。人品是我们人生道路上不可或缺的宝贵财富。

五十六、操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

五十七、○一句话感谢领导短句

五十八、太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知！

五十九、相聚的不快乐，客客气气的给条信息，感谢一下人家的聚会。但，下次，就或许没有下次了。

六十、握雪海上餐，拂沙陇头寝。何当破月氏，然后方高枕。

六十一、我也许不是您出色的员工，而您却是我崇敬的领导！

六十二、我们首先参观的是兰天集团的红色文化馆，首先映入眼帘的是门前的毛主席的铜像。我们都停下脚步，在他的雕像前诚心地鞠了躬，没有毛主席，就没有今天的新中国。随后企业引导员指引我们穿过一道道玻璃门，在参观区域内，有着展示革命先辈们战斗与生活的照片，看着整个楼层挂满了记录英雄故事的照片，还有许多重大事件的报纸的剪纸，我不禁感到震撼。尤其是当我听到南京大屠杀历史介绍的时候，我为那些受难的同胞深感同情。可正是有这么多先辈们的不懈努力和坚持，才有了今天这样别开生面的崭新的中国。

六十三、在会议上要你表态发言，你可以说感谢领导和同仁们长期以来对我工作的支持、关心和爱护，今后我会以十分的努力来报答公司的培养，报答领导的关心；如果在提拔的领导面前，则要说感谢领导对我的提拔，我会认真干好工作，不辜负你的期望！

六十四、演讲开场经典的25个绝招，让培训soeasy

六十五、相聚得开心快乐，那就用短信感谢一下老同学，说相聚得很开心，也衷心恭喜同学能够当上领导；如果可以，量力给老同学带点土特产，或精心挑选给对方家人孩子的礼物，不要太贵，免得人家还以为你有所图。

六十六、感谢领导对我的栽培和教导，我一定会好好的学习，不辜负领导对我的一番苦心。

六十七、○一份简单的午餐过后，迎来了本次活动的重点——座谈交流会。兰天集团培训部经理简短精辟的宣讲令我印象深刻，让我明白了不管人处于什么样的地位，首要做到的就是尊崇他人，唯有尊重他人者才有可能得到别人对自己的认可。他向我们清晰地阐述了兰天集团的经营理念，不管是“一五计划”任务的顺利完成，“二五计划”任务的超额完成，还是“一个中心两个基本点”的重要经营战略，还包括有正在奋进的“三五计划”，既体现出企业经营理念与历史红色文化相结合的战略思想，也让我们看到了兰天集团敢拼、变革、实在、创新的核心精神，“车在蓝天下，人在幸福中”的服务理念，更彰显其“没有借口，坚决服从，结果至上”的企业风格，其社会责任感深入企业的灵魂，真正的把服务业做到了一个令大众满意的高度，实在是让人震撼、惊叹！

六十八、单位更是我们的发展平台。它为我们提供了展示才华、锻炼能力、发挥潜力的机会，让我们有广阔的空间实现人生抱负，成就个人价值。任何人脱离了这个平台，就如同演员失去了舞台和角色，尽管你有一定的实力和基础，终究难以施展自己的智慧与才华。作为单位员工，我们要常怀感恩之心，常思饮水之源，勤奋工作，积极进取，争创佳绩，努力维护发展建设好单位这个平台，只有这样，才是对感恩单位、成就自我的好诠释。

六十九、表弟也从店长被提拔为副总，公司的副总还有一位，就是表弟刚工作时候的饭店领班。表弟从内心很感激这个当初“恨铁不成钢"不断教训他的人，由于他的不断批评，他才在改正错误的过程中不断地进步……

七十、作为一名大一新生，我们总是对自己的大学生活有着憧憬。我想要通过尝试各种新的事物来找到自己在大学的方向与目标，从而实现自己的独立。所以，我参加了本次高校名企行活动，并且有着很深的体会与感触。

七十一、○1-跨天的工作当天进度汇报；条件发生变化时及时汇报；

七十二、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你！

七十三、祝福一串串：端午节到了，祝快快乐乐，开开心心；健健康康，轻轻松松；团团圆圆，恩恩爱爱；和和美美，红红火火。

七十四、印度很穷？你可知印度教师平均月薪41000元？全球教师薪酬大比较

七十五、领导，感谢您一直以来的提携，要不是您，我不会成长这么快，真心感谢，这杯酒我一定敬您，也希望您身体健康，生活愉快。

七十六、公司对聚会活动不插手也不限制，员工个人的成立这种团体，管理者互选并且采取轮换制，每一个人都有当一次“领导”来发挥能力的机会。

七十七、没有领导对我的指点，我在工作上就不能取得飞跃的进步，谢谢领导！

七十八、我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我诚的感谢！

七十九、下午我们主要是与企业高管进行交流，首先是杨经理为我们介绍兰天集团，比如：“敢拼、变革、创新、实在”的核心理念；“车在兰天下，人在幸福中”的人文理念；“没有借口、坚决服从、结果至上”的企业风格以及兰天集团的综合布局，发展规划。然后是易总监为我们解惑，让我们更加了解兰天集团，更加认清自己，获益匪浅。不管是杨经理还是易总监，在讲解过程中，总在强调“待人接物，礼仪礼貌”方面的问题，要懂得尊重他人，学会做人，要学会感恩。我想，兰天集团之所以这么优秀，离不开这样的深厚的企业文化感染吧！

八十、与价值挂钩，让领导看到你的成果。领导可能随口一说，但你要善于把握机会，将自己所做的工作表示自信和认可，汇报结果，让人觉得你所做的工作是有意义的。

八十一、绿绿粽叶包吉祥，欢欢喜喜过端阳；长长丝线绑健康，无病无灾身体棒；甜甜粽馅溢飘香，幸福生活万年长；端午祝福来送上，愿你平安又舒畅！

八十二、珍惜这样的员工，把他培养成为高管，甚至股东！

八十三、“激情分子”杰克·韦尔奇登上了通用电气总裁宝座时说：“我很激情。通过我的激情来感染我的团队，让我的团队也有激情，这才是我真正的激情所在。”杰克·韦尔奇清楚记得，在刚来到通用电气时，在由数十个总经理组成的管理团队当中，没有一个是他选拔的。要让这些经理们一下子就接受他的想法，当然是很难。

八十四、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将继续格外关照。

八十五、○3-畏难：一旦有了挑战性的工作思维马上走向自我否定状态；

八十六、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。

八十七、○一颗心迁挂着你，一份爱祝福着你，一份真感情在等待着你的回应。祝端午节快乐！

八十八、我的单位是学校，从参加工作那天起，“爱校如家”这个词深深感染了我，从教将近二十年，始终把学校这个单位做为我人生发展，生活依靠的港湾。始终像善待家人一样善待我的学校，诚恳而友善地对待学校里的每一个人，勾心斗角全部过滤，只沉淀下大家庭的温暖和快乐。始终与学校同呼吸共命运，学校成功辉煌时，无论是否有我的荣誉，我都由衷地高兴和自豪；学校陷入困境时，无论工资奖金是多是少，福利待遇是好是坏，我从不抱怨和指责学校，只是默默的尽职尽责完成学校里交给的每件事，这时，理解就是大的爱和支持，既然自己选择了学校，只有相濡以沫，同心同德，风雨同舟。

八十九、那么如果领导对我们表达了这种“辛苦了”的客套时如何回答，我觉得这一点上体制内的人要做的更加到位一些，有这样的一个真实案例，一位职员是这样回答的：

九十、○一转眼，年届不惑，小时候想象的将来已来。再回过头去想想那时候那些“远大”“美好”“遥不可及”的梦想，不禁哑然失笑。很多时候我会想：自己一个农家子弟，没有显赫的背景，没有殷实的家底，没有过人的才华，也没有比别人更努力多少，现在衣食无忧，家庭美满，多少还受人尊重，这些都是怎样的“幸运”地降临在我头上的？直到看了《在单位你要学会珍惜》这篇文章，我才恍然大悟，感恩之情油然而生。

九十一、如果把我内心的愧疚真说出来，怕你觉得我没出息，可就是不说出来，自己又觉得自己没出息。

九十二、您推崇真诚和廉洁，以此视作为人处世的准则。您就是我们莘莘学子心目中的楷模。

九十三、亲爱的领导，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。

九十四、没有言语能够表达，没有行动感恩继电器，没有礼物可以代表你的爱和支持对我来说就是。

九十五、肯定、奖励及升迁等，都应以个人工作表现及工作环境为基础；

九十六、在做好珍惜工作、珍惜关系、珍惜己有的同时要做到三忌：一是忌把工作推给别人。心中要常告诫自己：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。如果遇事总是想推给他人，这样不但自己能力得不到提升，也会失去同事尊重和领导的信任；二是忌愚弄他人。每个人心中都有杆秤，他人因为信任你而给了被你愚弄的机会，第一次第二次被你愚弄，所有人都会对你敬而远之，而且你将“名声在外”，渐渐的变成孤家寡人。三是忌沉不下心。作为一名教师，要始终秉持“学高为师，身正为范”理念，常怀一颗仁爱之心，潜心教书育人，以“成功不必在我，成功必定有我”的历史使命感，为“提高宜春九中的办学品质、提升宜春九中的办学品位”努力工作，奉献自我。

九十七、双十一的前夕，也是一个阴雨天的周末，也许很多人因为马上要到双十一而兴奋激动不己，也许有些人会因为天气原因而躲在寝室惆怅着，但这一天对我而言，却是意义非凡的。这是我第二次参加高校名企行了，与第一次相比，我对这个活动有了更加深入的认识，下面来分享一下今天的所观所想所感吧！

九十八、○1-“四要素”工作动因：追本溯源，越靠近根本，解决方案越多；

九十九、感谢领导长期以来的关心照顾和包容，我只能尽自己大努力把工作做好，来报答领导的关爱。

一百、员工感谢领导的话简短精辟句子

一百零一、虽然参观时间只有几个小时，但我们深深被我们国家的强大所折服，不管是曾经的历史，还是现在的成就，我们都应该为我们是位中国人而自豪。

一百零二、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意！

一百零三、知名教育家易中天：关于中国教育，我可以讲几句真话吗？

一百零四、王芸是个很漂亮的女孩儿，她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。

一百零五、自从俺得到你地关爱，好像在漫漫地黑暗中见到了光明，在无涯地沙漠中得到了清泉，在山石中发现了一枝鲜花，俺怎能不感谢你呢。

一百零六、今天真的很高兴，希望我们下次多聚聚，改天我请你。

一百零七、他们是对表兄弟，五年前，一起结伴来北京求职，在一家饭店做服务员。 领班是个工作很严谨的人，表兄和表弟刚来店里的时候，没有工作经验，很多常识都要领班临时去教，领班特别生气，教的时候，态度不是很好，经常大声训斥他们：包厢的餐具放得不规范了；上菜的速度太慢了；普通话说得太糟糕等等。

一百零八、“国防教育馆”主要展示了我国近现代军事发展成果，以及抗战时期与之有关的外国军事设备，还有一些会战的背景介绍等等。印象深刻的是在介绍1945年9月2日日军投降签字的那幅图画时，工作人员带领我们分析图画，站在他的角度认为，那幅照片上显示出来的是：日方代表虽弯着腰，却是表现出一副“不承认投降”的姿态；相反，中方代表虽坐着，却显示出一副“不要打我”的不自信的姿态。这个情境对我来说是真的很扎心，这些更加告诉我们：我们要牢记历史，不忘使命，砥砺前行，向世界展现出我们中国人的精气神！

八个字暖心感谢领导的简短文字