企业口号，企业口号

企业口号

一、此刻如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。

二、塑造人的品质，建立管理根基。

三、今日工作不努力，明天努力找工作。

四、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

五、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

六、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵，最可靠的市场资源。

七、因为自信，所以成功。

八、团队精神，是企业文化的核心。

九、成功者找方法，失败者找借口。

一十、效率生产，安全第一。

一十一、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。

一十二、永不言退，我们是最好的团队。

一十三、同心才能走得更远，同德才能走得更近。

一十四、所有的.抱怨，可是是逃避职责的借口。

一十五、个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

一十六、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有进取的心。

一十七、做好品质记录，打好品管基础。

一十八、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”

一十九、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

二十、核心竞争力是什么我认为是在市场上能够嬴得用户忠诚度的本事。

二十一、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

二十二、树立安全观念，坚持安全生产。

二十三、我们的理念是没有最好仅有更好，诚信立，创新致远。

二十四、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

二十五、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

二十六、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

二十七、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

二十八、培育礼仪员工，创造团队精神。

二十九、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。

三十、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

三十一、以科技为动力，以质量求生存。

三十二、团结一条心，石头变成金。

三十三、有一份耕耘，就有一份收获。

三十四、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

三十五、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

三十六、领导在与不在，企业照样良性运转。

三十七、如果你想逃避某项事务，那么你就应当从这项事务着手，立即进行。

三十八、立足新起点，开创新局面。

三十九、从某种意义上说，企业就是人;所以企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

四十、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。

四十一、强化竞争意识，营造团队精神。

四十二、成功者懂得:自动自发的做事，同时为自我的所作所为承担职责。

四十三、部下的素质低，不是你的职责;但不能提高部下的素质，是你的职责。

四十四、高标准，精细化，零缺陷。

四十五、始终坚持一种尽善尽美的工作态度，满怀期望和热情的朝着目标努力。

四十六、每一天进一步，踏上成功路。

四十七、你缺少的不是金钱，而是本事，经验和机会。

四十八、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

四十九、我们的理念是:没有最好，仅有更好。

五十、成功的人千方百计，失败的人千难万险。

五十一、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

五十二、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。

五十三、有缺陷的产品等于废品。

五十四、建设节俭型企业从我做起，节俭就是效益节俭就是增效。

五十五、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

五十六、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

五十七、相信自我能做到比努力本身更重要。

五十八、机迂和努力是缺一不可的。机迂必须要抓住，而努力之后才可能有机迂。

五十九、如果能使每个海尔人都愿意奉献自我的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

六十、要想不被淘汰仅有跑在前面。

六十一、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

六十二、合格的员工从严格遵守开始。

六十三、顾客的难题，就是我们开发的课题。

六十四、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

六十五、生产管理高效率，安全生产排第一。

六十六、安全生产工作，重在求真务实。

六十七、培养优质素养，提高团队力量。

六十八、计不在多，而在高。

六十九、工作所给你的，要比你为它付出的更多。

七十、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

七十一、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

七十二、忠诚合作，进取乐观，努力开拓，勇往直前。

七十三、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，仅有拿自我的心去交换。

七十四、帆落船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。

七十五、抓反复，反复抓，抓重点，抓提高。

七十六、力求一次做好，争取最大效益。

七十七、树立企业安全形象，促进安全礼貌生产。

七十八、祥云瑞雪，慎言敏行。

七十九、永远比对手快一步。

八十、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

八十一、小步，一小步地跑，才能有大的提高。

八十二、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析本事。

八十三、不要说谎，但能够在它被欣赏的地方说谎

八十四、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

八十五、心态正，事业成，不成也成。

八十六、湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

八十七、仓库重地，严禁烟火。

八十八、对渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

八十九、失败铺垫出来成功之路!

九十、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

九十一、作为一个领导，你能够不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

九十二、爱护公物，珍惜资源，勤俭节俭，共同发展。

九十三、此刻的努力并不是为了此刻的回报，而是为了未来。

九十四、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

九十五、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

九十六、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

九十七、仅有淡季的思想，没有淡季的市场。

九十八、打价值战，而不打价格战。

九十九、理智无法支配情绪，相反:行动才能改变情绪。

一百、提问决定谈话，辨论，论证的方向。

一百零一、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自我”。

一百零二、生产一代，研制一代，构思一代。

一百零三、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持。

一百零四、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。

一百零五、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

一百零六、创优质品牌，铸一流形象。

一百零七、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

一百零八、就没有竞争力要想不被淘汰仅有跑在前面。

一百零九、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

一百一十、你此刻所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

一百一十一、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

一百一十二、要有好的灌溉，才有好的成果。

一百一十三、付出必须会有回报。

一百一十四、效率成就品牌，诚信铸就未来。

一百一十五、市场比作一块蛋糕。我们可是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

一百一十六、改善是无穷的。

一百一十七、百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。

一百一十八、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

一百一十九、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

一百二十、要给用户意想不到的惊喜。

一百二十一、企业文化培训有三个层次:企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

一百二十二、乱丢乱吐，礼貌全无，人能百忍自无忧。

一百二十三、车间重地，安全第一。

一百二十四、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

一百二十五、相信自我，相信伙伴。

一百二十六、态度决定一切，细节决定成败。

一百二十七、我做事是有目标的，不到达这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

一百二十八、持诚信互利共荣，以厚德载物。

一百二十九、企业强大难，坚持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

一百三十、为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

一百三十一、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

一百三十二、勤俭节俭爱护公物，以厂为家，共同发展。

一百三十三、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

一百三十四、科技是第一生产力，人才就是第一资源。

一百三十五、成就团队辉煌，助我人生成长。

一百三十六、没有执行力就没有竞争力。

一百三十七、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

一百三十八、成功决不容易，还要加倍努力!

一百三十九、人无我有，人有我优，人优我奇。

一百四十、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

一百四十一、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自我。

一百四十二、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

一百四十三、没有思路，就没有出路。

一百四十四、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

一百四十五、有品质才有市场，有改善才有提高。

一百四十六、上下同欲者，胜。

一百四十七、技术是基础，管理是动力。

一百四十八、建一流企业，创百年品牌。

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