沟通的艺术经典句子，沟通的艺术

沟通的艺术经典句子

一、别让感情麻木了你的表情，那是人与人心灵的沟通。

二、我想说的是一种语言的孤独，当语言不具有沟通性时，语言才开始有沟通的可能。

三、单丝不成线，独木不成林。——佚名

四、have a nice vacation.

五、我们总是将焦点集中在内部沟通，而忘了对外与顾客的沟通。——麦克法霖

六、花独放不是春，百花齐放春满园。

七、let‘s see the sights.

八、只要有可能，资料应该从发送者直接传递给接收者。——当劳l.柯克派崔克

九、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——莎士比亚

一十、不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。

一十一、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹

一十二、善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。

一十三、做好一件简单的事不简单，学会做好每一件平凡的事不平凡。张瑞敏

一十四、right this way, please.

一十五、团队的三个条件团队的三个条件：一自主性；二思考性；三合作性。---（管理培训专家）余世维

一十六、果想要改变自己的人生，就必须谨慎选用字眼，因为这些字眼能使你振奋、进取和乐观。——安东尼．罗宾斯（美）

一十七、“辩才”是一种将真理转化为语言的能力，而所使用的语言又能让聆听者完全理解。——艾默生

一十八、如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。——戴尔·卡耐基

一十九、谈话的艺术是听和被听的艺术。——赫兹里特

二十、沟通是交流的开端；沟通是友谊的桥梁；沟通是心与心的交流；沟通是真诚和友谊的伙伴。

二十一、鼓励自己最好的办法，就是鼓励别人。——马克．吐温（美）

二十二、许多东西都因不发问而丧失。——英国

二十三、鼓励自己最好的办法，就是鼓励别人。——马克·吐温

二十四、人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏

二十五、如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。 ——戴尔．卡耐基

二十六、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德

二十七、团队的一份子要学习；达成目标和解决问题的能力。

二十八、林深时见鹿，海蓝时见鲸，梦醒时见你。

二十九、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。

三十、it‘s my mistake.

三十一、do you want to have lunch tomorrow?

三十二、“剩者为王”的观念我们提出“剩者为王”的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，保持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持、低潮时期，防止自身资源损耗，保持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。---李东生

三十三、要小心提防让你一直发言的人。——法朗克·马金尼·哈巴德（——）

三十四、客户是创新的重要来源。汤姆·彼得斯

三十五、当我面对一群人，或是大众传播媒体谈话时，我总是假想自己是和「一个人」进行推心置腹的谈话---巴伯

三十六、打断蠢人的话头，让他闭口，是失礼的，而让他说下去，却是残忍的。——xxx（美）(名言网)

三十七、与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定是在与人交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。 ——列夫．托尔斯泰

三十八、将自己的热忱与经验融入谈话中，是打动人的速简方法，也是必然要件。如果你对自己的话不感兴趣，怎能期望他人感动。——戴尔卡内基

三十九、场争论可能是两个心灵之间的捷径。——哈纪伯伦

四十、it‘s not fair.

四十一、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

四十二、个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。——现代管理之父德鲁克

四十三、寻找自我，保持本色。 ——戴尔·卡耐基

四十四、我深信任何可以增进人与人之间沟通的方法都具有长远的价值，人们借此相互学习，并且共同努力达到彼此认同的自由。

四十五、have a nice evening.

四十六、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基

四十七、力戒骄傲，这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的重要条件。

四十八、两个协调的力量，可以分十个人的力量。

四十九、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

五十、如果说沟通是小草，那么语言就是那和暖的春风，让小草更青更壮；如果说沟通是黑夜，那语言就是夜幕中那明亮的繁星，让天空更加明朗；如果说沟通是风帆，那么语言是风，将人与人之间的小船送向更美好的未来。

五十一、离群孤雁飞不远，一个人活力气短。风大就凉，人多就强。

五十二、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

五十三、what‘s up?/ what‘s going on?

五十四、如果你要使别人喜欢你，如果你想他人对你产生兴趣，你注意的一点是：谈论别人感兴趣的事情。——戴尔·卡耐基

五十五、i‘m ready for anything.

五十六、how far away is it?

五十七、文明是快乐的源泉。文明是彼此沟通的桥梁。文明是的花蕊。

五十八、无论一个人能完成多大的工作量，也无论它具有多么迷人的人格魅力，如果不学会与他人合作，他将永远无法取得事业的长足发展。

五十九、推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温．卡维林

六十、that‘s easier said than done.

六十一、我以独立军赴死的心情就直言一句，姐姐这种风格呀，不能跟粉丝沟通。

六十二、天时不如地利，地利不如人和。——先秦·孟子

六十三、将自己的热忱与经验融入谈话中，是打动人的速简方法，也是必然要件。如果你对自己的话不感兴趣，怎能期望他人感动。——戴尔·卡内基

六十四、发问只会造成片刻的尴尬。不发问将导致你一生的尴尬。——日本

六十五、简单的沟通能拯救世界上大多数关系。只有双方都公开坦诚才能把事情做好。

六十六、个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。

六十七、it doesn‘t matter.

六十八、哗啦哗啦把自己的事业讲给大家听的人，他的价值一定是毫不足道的。切实苦干的人往往不是高谈阔论的，他们惊天动地的事业显示了他们的伟大，可是在筹划重大事业的时候，他们是默不作声的。——《黑格尔全集》

六十九、do you have everything?

七十、我喜欢拿音乐和全世界的人沟通，我相信音乐的力量，能够改变人的生活，改变整个世界。

七十一、不会宽容人的人，是不配受到别人的宽容的。

七十二、我或许败北，或许迷失自己，或许哪里也抵达不了，或许我已失去一切，任凭怎么挣扎也只能徒呼奈何，或许我只是徒然掬一把废墟灰烬，唯我一人蒙在鼓里，或许这里没有任何人把赌注下在我身上。无所谓。有一点是明确的：至少我有值得等待，有值得寻求的东西。

七十三、信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。

七十四、要从争执和分歧中学会反省总结，择机沟通彻底，避免再在类似的问题上起冲突。两个人的生活，生活是两个人的，两人在一起要学会的是生活。没有道理的爱情，依然很多疑问。

七十五、企业领导者不能以自己的好恶来用人，管理否则，名言企业中的人才就会变得千篇一律，句子缺乏活力，学会企业越大，管人人才越多元化。人才的多样性体现在不同的层次上，用人即：既受过高等教育，关于理论基础强，管理又有实践经验，名言操作能力强；既严谨周到，句子又速战速决；既服从合作，学会又有飞扬的个性，管人能有自己的想法；既求稳求稳，用人未知的工作，又喜欢表达，做事时不得不急着去做；既务实、耐力强，能做具体工作的人才，又能退缩，好的想法，好的方法，能协调人才的全面管理。这样，公司的各种人才形成优势互补，整体素质和综合竞争力就会不断加强，如果企业领导者只是优秀的一类人才，公司就像一滩死水，没有生命力。

七十六、万人操弓，共射一招，招无不中。

七十七、你我是朋友，各拿一个苹果，彼此交换后仍是各有一个苹果；倘若你有一种思想，我有一种思想，彼此交流，那么我们每个人就有两种思想了。

七十八、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特

七十九、人心齐，泰山移。——佚名

八十、谁若与集体脱离，谁的就要悲哀。

八十一、近贤则聪；近愚则聩。——皮日休

八十二、个人必须知道该说什么， 一个人必须知道什么时候说， 一个人必须知道对谁说， 一个人必须知道怎么说。——现代管理之父德鲁克

八十三、what‘s wrong?

八十四、除非你发问，否则你听不到有关你的公司的坏事。听到好消息是容易的，但你须要挖掘才能得到坏消息。——小汤玛斯j.华生

八十五、适应时势、改造时势无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。---xxx

八十六、个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。——德鲁克

八十七、如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。——戴尔卡耐基

八十八、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基?

八十九、团结就是力量。——谚语

九十、沟通是交流的开端;沟通是友谊的桥梁;沟通是心与心的交流;沟通是真诚和友谊的伙伴。

九十一、有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。——史丹尼斯罗j.列克（——）

九十二、忍让和宽容不仅是一种美德，亦是人生的最高境界，它是化解矛盾的良药，是沟通心灵的桥梁，它在消除怨恨的同时又让我们获得了爱与快乐。

九十三、it‘s a beautiful day.

九十四、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

九十五、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

九十六、寻找自我，保持本色。——戴尔卡耐基

九十七、沟通可以让我们获得珍贵的友谊和亲情，沟通可以让我们有一个美好的前途它如雨，可以滋润一颗孤独的心灵，让它充满活力。

九十八、自信的态度

九十九、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

一百、沉默是一种处世哲学，用得好时，又是一种艺术。——朱自清

一百零一、寻找自我，保持本色。——戴尔·卡耐基

一百零二、于千万人之中遇见你所要遇见的人，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了，那也没有别的话可说，惟有轻轻地问一声：“噢，你也在这里吗？”

一百零三、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

一百零四、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

一百零五、双方不断沟通，并且要以文明的方式沟通。

一百零六、我们总是将焦点集中在内部沟通，而忘了对外与顾客的沟通。

一百零七、上下沟通达共识，左右协调求进步。

一百零八、友情为人生之酒。——杨格

一百零九、墙倒众人推。

一百一十、只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

一百一十一、you know what?

一百一十二、有效的沟通取决於沟通者对话题的充分掌握，而非措词的甜美。——葛洛夫

一百一十三、爱，不等于喜欢，爱，不等于认识。爱，其实是很多不喜欢、不认识、不沟通的借口。因为有爱，所以正常的沟通仿佛可以不必了。

一百一十四、在太空时代，最重要的空间是存在于耳朵与耳朵之间。——汤玛斯j．巴楼

一百一十五、you‘re very helpful.

一百一十六、i hope i‘m ready for today.

一百一十七、如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。——卡耐基（美）

一百一十八、沟通，是友谊的结晶；沟通，是从信任中开出的鲜花；沟通，是人与人之间关爱的光环。它能让误会变成点缀美丽的小瑕疵，于社会中，人们相互的沟通，能使这个大家共有的家园更加繁荣、安定。

一百一十九、沟通是人与人架起的一座无形的桥梁，沟通是情感的纽带，沟通是人类亘古不变的梦想。

一百二十、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精力以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后成功的保证。——列宁

一百二十一、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能。

一百二十二、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。——法国谚语

一百二十三、有效的沟通取决于沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。

一百二十四、are you feeling better?

一百二十五、i‘ll explain everything.

一百二十六、员工必须学习；如何为公司创造利润，做好自己的工作，并协助团队达成共同的目标。

一百二十七、做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。——戴尔·卡耐基

一百二十八、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

一百二十九、你连指尖都泛出好看的颜色

一百三十、有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。——葛洛夫

一百三十一、be really quiet.

一百三十二、look at it rain!

一百三十三、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——歌德

一百三十四、当你思考准备说什么的时候，就做出一副彬彬有礼的样子，因为这样可以赢得时间。——卡罗尔（英）

一百三十五、微笑意味着理解和友善，微笑意味着真诚和爱意，微笑是生活中盛开的花朵，微笑是社会里快乐的音符，微笑是沟通人与人心灵的纽带。

一百三十六、恰当地用字极具威力，每当我们用对了字眼，我们的精神和肉体都会有很大的转变，就在电光石火之间。——马克．吐温

一百三十七、当沟通的结局是你强加的，那我也没必要解释。

一百三十八、良好的沟通来自于良好的态度。

一百三十九、沟通，是联络感情的纽带；沟通，是通向友谊的桥梁；沟通，是事业成功的基础。

一百四十、请相信生命的韧性是惊人的，跟自己向上的心合作，不要放弃对自己的爱护。

一百四十一、多与孩子沟通交流，能给孩子架起通向成功的桥梁。

一百四十二、爱像一杯醇酒品过才体会其中滋味。理解沟通是爱的纽带，真情付出是爱的真谛，相知相恋的日子你我拥有，幸福甜蜜的日子你我相伴。

一百四十三、如果你要使别人喜欢你，如果你想他人对你产生兴趣，你注意的一点是：谈论别人感兴趣的事情。——戴尔．卡耐基

一百四十四、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

一百四十五、果想要改变自己的人生，就必须谨慎选用字眼，因为这些字眼能使你振奋、进取和乐观。——（美）安东尼·罗宾斯

一百四十六、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

一百四十七、有部分企业家是技术出生重实干轻表达，沟通能力，尤其是发挥作为一个领导者应该具有的领导风范和振奋人心的影响力。

一百四十八、how are you feeling?

一百四十九、this was a really good buy.

一百五十、有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。

一百五十一、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

一百五十二、i hope there‘s no problem.

一百五十三、有时解决某个问题，一个会沟通，懂得沟通的人很重要也很关键！

一百五十四、我要你知道，在这个世界上总有一个人是等着你的，不管在什么时候，不管在什么地方，反正你知道，总有这么个人。

一百五十五、个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

一百五十六、要小心提防让你一直发言的人。——法朗克·马金尼·哈巴德

一百五十七、that‘s a good question.

一百五十八、我们沟通得很好，并非决定于我们对事情述说得很好，而是决定于我们被了解得有多好。——安得鲁s.葛洛夫

一百五十九、沟通，别留下误会；牵手，别轻易放下。

一百六十、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

一百六十一、that‘s not true.

一百六十二、事成于和睦，力生于团结。

一百六十三、集体力量大天上星多黑夜明，地上树多成森林。

一百六十四、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、xxx

一百六十五、谈话，和作文一样，有主题，有腹稿，有层次，有头尾，不可语无伦次。——梁实秋

一百六十六、岁月似一掬清水，无论平摊还是紧握在手掌，总会有一点一滴从指缝中流逝

一百六十七、寂寞确实和孤单不一样，孤单只表示身边没有人。但寂寞是一种，你将无法将感觉跟人沟通或者分享的心理状态。而真正的寂寞应该是，连自己都忘了，喜欢一个人的感觉。

一百六十八、团结一条心，黄土变成金。

一百六十九、有些人怕愿望不能成真，所以不相信愿望，就像你，怕失去爱，所以害怕展开恋情。如果你害怕两人欠缺沟通，你便该多出点力，尝试去沟通得更多，不要逃避，幸福要由你自己去争取的。

一百七十、滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

一百七十一、it‘s not too bad.

一百七十二、如果你是对的，就要试着温和地技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。——卡耐基

一百七十三、不怕虎生两翼，就怕人起二心。

一百七十四、在与客户接触的每一件小事中都做到言必信，行必果，不断的加强同他们的联系和沟通，通过拜访和接洽，用对方所感受得到的发自内心的坦诚去感染对方。

一百七十五、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。

一百七十六、we‘d like to help.

一百七十七、宁山间碎骨，沉河不浮，不愿守馆而驻，灵魂碌碌。

一百七十八、刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。——泰戈尔

一百七十九、人们想要与别人沟通，但他们无法相互沟通，因为他们没有灵魂。

一百八十、one moment, please.

一百八十一、唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣

一百八十二、人同心，其力断金。——《易经》

一百八十三、有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。——史丹尼斯罗j.列克（1909——1966）

一百八十四、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。

一百八十五、善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。——柯利斯．阿格利斯

一百八十六、没有人能吹出一首交响乐，演奏它需要一个完整的管弦乐队。——大使勒科克

一百八十七、在你发怒的时候，要紧闭你的嘴，免得增加你的怒气。

一百八十八、如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。——(美)卡耐基

一百八十九、销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受。

一百九十、why are you doing nothing?

一百九十一、捆棍子是坚不可摧的。——肯尼亚

一百九十二、酒入豪肠 七分酿成了月光 剩下的三分啸成剑气 绣口一吐就半个盛唐

一百九十三、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

一百九十四、念高危，则思谦冲而自牧；惧满盈，则思江海下百川。——魏徵

一百九十五、个人的智慧不够用，两个人的智慧用不完。

一百九十六、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。---巴纳德

一百九十七、梦想，可以天花乱坠，理想，是我们一步一个脚印踩出来的坎坷道路。

一百九十八、沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。

一百九十九、助人是某种层面的沟通；不是一相情愿的施舍。很多自以为是的助人，不仅仅是多余；更造成了被助者的反感。

二百、充满着欢乐与斗争精神的人们，永远带着欢乐，欢迎雷霆与阳光。

二百零一、我们经常教别人学会从自己身上发现问题；但我们做不到我经常听到离职的员工说起他们曾经供职的公司，也经常听到一个老板提到，为他服务过的员工一无是处。

二百零二、it‘s not good for you.

二百零三、让制度管人，不让人管人在很多企业中，大多数人管人，而不是制度，所以老板不信任中高层管理人员，中高层管理人员也不信任员工。很容易出现老板、领导不一样的现象。企业必须明确年度目标、月度目标、每周工作计划，甚至建立每个部门每个岗位的工作日志，以目标为导向，以结果为导向，你可以做系统来管理人，以实现老板进进出出一样。

二百零四、所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思。

二百零五、与其说广告是一种沟通，不如说广告是一种挑逗的艺术。

二百零六、个臭皮匠顶个诸葛亮.

二百零七、讲话犹如演奏竖琴：既需要拨弄琴弦奏出音乐，也需要用手按住琴弦不让其出声。——霍姆斯

二百零八、thanks for all your help.

二百零九、涓涓小溪与涓涓小溪的交流，便有了碧波连天的湖泊和浩渺无边的大海；太阳和月亮的交流，便有了阳光明媚和群星灿烂的美丽昼夜；山花和山花的沟通，便有了繁花似锦的春天；阳光与云岚的沟通，便有了天空五彩缤纷的彩虹……

二百一十、「辩才」是一种将真理转化为语言的能力，而所使用的语言又能让聆听者完全理解。——艾默生

二百一十一、每一个人都知道，聆听对沟通来说是重要的。……但是极少组织会小心聆听它们的员工以及它们的顾客的心声。——威廉．尼可尔斯

二百一十二、场争论可能是两个心灵之间的捷径。——哈．纪伯伦

二百一十三、can you do me a favor?

二百一十四、wonderful!

二百一十五、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

二百一十六、每一个人都知道，聆听对沟通来说是重要的。……但是极少组织会小心聆听它们的员工以及它们的顾客的心声。——威廉·尼可尔斯

二百一十七、我们都是上帝之子，每一个降生就像是被上帝抛下... 因为我们是上帝之子，所以抛弃在前，拯救在后。

二百一十八、个人必须知道该说什么， 一个人必须知道什么时候说， 一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说—-现代管理之父德鲁克

二百一十九、只有在集体中，个人才干获得全面发展其才干的手法，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

二百二十、笑脸对人，微笑是人际间最有效的沟通方式。

二百二十一、在感情里，沟通是特别重要的，沟通和信任有莫大的关系，一定要把对方放平，不管权位高低，挣钱多少，尊重是最基本的爱。

二百二十二、涓涓小溪与涓涓小溪的交流，便有了碧波连天的湖泊和浩渺无边的大海;太阳和月亮的交流，便有了阳光明媚和群星灿烂的美丽昼夜;山花和山花的沟通，便有了繁花似锦的春天;阳光与云岚的沟通，便有了天空五彩缤纷的彩虹……

二百二十三、每一个人都需要有人和他开诚布公地谈心。一个人尽管可以十分英勇，但他也可能十分孤独。——海明威

二百二十四、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫 史提尔

二百二十五、相爱的时候需要真诚，争执的时候需要沟通，生气的时候需要冷静，愉快的时候需要分享，指责的时候需要谅解，过日子的时候需要包容。

二百二十六、无论是别人在跟前或者自己单独的时候，都不要做一点卑劣的事情：最要紧的是自尊。——毕达哥拉斯

二百二十七、所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思。——艾默生

二百二十八、用人不在于如何减少人的缺点，而在于如何发挥人的长处。彼得·德鲁克

二百二十九、在严厉环境下长大的孩子，会变得自卑，性格内向，缺少人际沟通能力，缺少自我反思和自我管理能力，坏脾气，甚至是堕落等等。

二百三十、当我面对一群人，或是大众传播媒体谈话时，我总是假想自己是和“一个人”进行推心置腹的谈话。——巴伯

二百三十一、i‘ll go check.

二百三十二、如果沟通是漆黑的深夜，那么语言便引着你走向皓月当空，繁星满天;如果沟通是通向一望无际的沙漠，那么语言是引领你走向鸟语花香的绿洲;如果沟通是浩瀚无边的大海，那么语言便引领你走向乘风破浪的境界。

二百三十三、团队合作的好处是，你总是有别人在你身边。——玛格丽特卡蒂

二百三十四、let‘s go home !

二百三十五、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

二百三十六、我们一起创建的是团队的文化，而不是抱怨的文化。

二百三十七、个链条的最薄弱环节是一样的。

二百三十八、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

二百三十九、要能做到这一点，就要能与人民沟通，瞭解社会及人民的生活，而非闭门造车，单单把自己的理想实施。

二百四十、群众心里有天平。

二百四十一、要根据一个人的发问来判断这个人，而不要根据他的答复来判断他。——伏尔泰

二百四十二、get ready!

二百四十三、生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。

二百四十四、交流构筑师生友谊，沟通融化师生隔阂。

二百四十五、what else can we do?

二百四十六、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

二百四十七、我有迫切的心情将xxx总理晚年含辛茹苦、忍辱负重为祖国和人民所奉献的一切好好演绎出来，让观众更好地了解他的一生，也让我在与他晚年的交流和沟通中，更好地提升自己。

二百四十八、高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上，沟通从心开始。—

二百四十九、妥协对任何友谊都不是坚固的基础。——泰戈尔

二百五十、重视诚信的价值观，拥有完整、均衡的人生态度，善于用智慧选择最佳的解决方案，并能不断地追寻自己的理想和兴趣、不断地学习和实践，妥善地处理好身边人际和沟通问题。

二百五十一、合作共赢，众所周知，合作不仅是一种积极向上的心态，更是一种智慧。

二百五十二、堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混杂后，比花岗岩还坚韧。——王杰

二百五十三、蚊子如果一齐冲锋，大象也会被征服。——佚名

二百五十四、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。

二百五十五、当你思考准备说什么的时候，就做出一副彬彬有礼的样子，因为这样可以赢得时间。——卡罗尔

二百五十六、善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的.问题。——柯利斯·阿格利斯

二百五十七、果想要改变自己的人生，就必须谨慎选用字眼，因为这些字眼能使你振奋、进取和乐观。——安东尼·罗宾斯（美）

二百五十八、我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。

二百五十九、习与正人居之，不能无正也；犹生长于齐，不能不齐语也。——贾谊

二百六十、轻霜冻死单根草，狂风难毁万木林。

二百六十一、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

二百六十二、平时的时候，多和你的朋友沟通交流一下，不要等到需要朋友的帮助时，才想到要和他们联系，到了社会，你才会知道，能够认识一个真正的朋友，有多难？

二百六十三、柴多火焰高，人多办法好。

二百六十四、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

二百六十五、i‘ll show you.

二百六十六、个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。——德鲁克沟通交流的名言警句

二百六十七、如果你要使别人喜欢你，如果你想他人对你产生兴趣，你注意的一点是：谈论别人感兴趣的事情。——戴尔卡耐基

二百六十八、现实生活中有些人之所以会出现交际的障碍，就是因为他们不懂的忘记一个重要的原则：让他人感到自己重要。 ——戴尔．卡耐基

二百六十九、沟通，是一道彩虹，用炫彩的桥梁结架起心与心的方向。沟通，是一把雨伞，用温馨浪漫的空间融合人与人的距离。沟通，是一弯明月，用清柔淡雅的月光昭亮爱与爱的凝望。

二百七十、congratulations! 啊这个词，好多美剧中都有，我记得有个美剧说这个词的语气特伤感~~~

二百七十一、上下同欲者胜。——孙武

二百七十二、please hurry.

二百七十三、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

二百七十四、总要留点余地，顾及对方的面子。所谓成功的谈判，应该是双方愉快地离开谈判桌，谈判的基本规则是没有哪一方是失败者，双方都是胜利者。

二百七十五、如果说沟通是小草，那么语言就是那和暖的春风，让小草更青更壮;如果说沟通是黑夜，那语言就是夜幕中那明亮的繁星，让天空更加明朗;如果说沟通是风帆，那么语言是风，将人与人之间的小船送向更美好的未来。

二百七十六、i guess you‘re right.

二百七十七、个臭皮匠，顶个诸葛亮。

二百七十八、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

二百七十九、要根据一个人的发问来判断这个人，而不要根据他的答复来判断他。——法朗史瓦．马利．伏尔泰（1694——1778）(名言网)

二百八十、lucky you!

二百八十一、guess what?

二百八十二、任何一个团队的力量都大于任何一个强大的个体。

二百八十三、你不会再遇见第二个我，友情也好，爱情也罢，失去什么都坦然接受，唯独失去你的时候，我差点没缓过来。 ——宫崎骏

二百八十四、我爱的人，我要能够占领他整个生命，他在碰见我之前，没有过去，留着空白等待我。

二百八十五、拥挤里的孤寂，热闹里的凄凉，使他像住在这孤岛上的人，心灵也仿佛一个无凑畔的孤岛。

二百八十六、尺有所短，寸有所长。用人之长，不要挑人的缺点。那些善于利用人的人都是可用的。

二百八十七、单丝不成线，独木不成林。——俗语

二百八十八、当我不爱你时，沉默是我最爱的沟通方式。

二百八十九、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁

二百九十、说真的，我面对歌迷时，和我面对街上一群不认识的人，没什么区别，他们可能知道很多关于我的事，可是我不认识他们，不知道怎么跟他们沟通，这方面我很笨。

二百九十一、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

二百九十二、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

二百九十三、善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。——柯利斯阿格利斯

二百九十四、世界会向那些有目标和远见的人让路。

二百九十五、我不知道将去何方，但我已在路上。

二百九十六、现实生活中有些人之所以会出现交际的障碍，就是因为他们不懂的忘记一个重要的原则：让他人感到自己重要。——戴尔·卡耐基

二百九十七、合作是一切团队繁荣的根本。

二百九十八、布履一双，清风自在，我有明珠一颗，照破山河万朵。

二百九十九、你感觉到隔膜，前提应该是你有沟通的愿望，你对那些你不曾想到要与之沟通的人是不会感觉到隔膜的。

三百、倾听，沟通，接受，适应，时间管理都是能力。

三百零一、倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之，打瞌睡、走开或乱扯就是轻视。——（英）霍布斯

三百零二、don‘t you want to go?

三百零三、人生原是战场，有猛虎才能在逆流里立定脚跟， 在逆风里把握方向，做暴风雨中的海燕，做不改颜色的孤星。有猛虎，才能创造慷 慨悲歌的英雄事业；涵蕴耿介拔俗的志士胸怀，体贴入微；有蔷薇才能看到苍蝇搓 脚，蜘蛛吐丝，才能听到暮色潜动，春草萌芽，才能做到“一沙一世界，一花一天 国”。

三百零四、keep your mind on your work.

三百零五、企业的成功取决于团队，关于而不是个人。罗伯特·凯利

三百零六、与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。

三百零七、将自己的热忱与经验融入谈话中，是打动人的速简方法，也是必然要件。如果你对自己的话不感兴趣，怎能期望他人感动。——戴尔．卡内基

三百零八、将自己的热忱与经验融入谈话中，是打动人的速简方法，也是必然要件。如果你对自己的话不感兴趣，怎能期望他人感动 ——戴尔·卡内基

三百零九、沟通，是联络感情的纽带;沟通，是通向友谊的桥梁;沟通，是事业成功的基础。

三百一十、场争论可能是两个心灵之间的捷径。——哈·纪伯伦

三百一十一、你说你总是感觉心痛，不是见不到，是心灵缺少了沟通。

三百一十二、寻找自我，保持本色。 ——戴尔．卡耐基

三百一十三、高层管理者最忌讳的就是头脑发热，管人所以一个企业领导或者高层管理者一定要有自己的幕僚，用人这个人的选择至关重要。

三百一十四、如果你要别人喜欢你，或是改善你的人际关系；如果你想帮助自已也帮助别人，请记住这个原则：真诚地关心别人。

三百一十五、科学家要用叠罗汉的团队精神，去摘取高处的成果。

三百一十六、致是强有力的，而纷争易于被征服。

三百一十七、上天赋予人类一根舌头与两只耳朵，以便让我们从别人那儿听到的话可以两倍于我们说出的话。——叶庇克梯塔斯

三百一十八、新新人类心爱的中央之一，就是很坦白，坦白到连大人们的尴尬都领会不出来。希看美意的沟通和真情的拥抱，可以让代沟真的不见了。

三百一十九、不愿说理是固执；不会说理是傻瓜；不敢说理是奴隶。——德拉蒙德

三百二十、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是气力。——马克思

三百二十一、关爱，使孩子健康成长；尊重，让孩子独立自主；沟通，我和孩子成为朋友。

三百二十二、being honest is important.

三百二十三、眼色是女子们常用以补充她们对于一个男子的意见。——小仲马

三百二十四、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

三百二十五、相视无言不是一种尴尬，而是一种心有灵犀的沟通。

三百二十六、所谓的“耳聪”，也就是“倾听”的意思。——艾默生

三百二十七、今天是一个信息爆炸、知识爆炸的时代，已经不是一个可以一统天下的时代了，所以企业宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理人才，也不愿用一个个人专业能力强但沟通能力差、协作能力差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

三百二十八、推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温·卡维林

三百二十九、要小心提防让你一直发言的人。——法朗克．马金尼．哈巴德（1968——1930）

三百三十、沟通的5个基本要素：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。

三百三十一、很多人都明白一个道理叫“说起来容易做起来难”，但即使明白了这个道理后依然无法改变“说起来容易做起来难”，很多企业也常说，建立制度容易，执行制度难，但我们都知道，这个道理依然无法改变这种情况，为什么呢？对于很多企业的管理者来说，他们很想把自己建立的制度落到实处，最终成为“改革者”，被“腰斩”、“破解”，最后不了了之。

三百三十二、在交谈中，判断比雄辩更重要。——格拉西安

三百三十三、永远苦与怀疑、背叛、出卖、嫉妒、见异思迁及沟通不良。

三百三十四、我今天要揍你，名言我不睡觉也要揍你，句子这是我们的文化。胡柏林

三百三十五、对待家长，教师要冬天般的冷静思考，要春天般的温馨沟通，要夏天般的热情工作，要秋天般的美好憧憬。

三百三十六、it‘s starting to cloud up.

三百三十七、easier said than done.

三百三十八、can i do anything for you?

三百三十九、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

三百四十、向随便什么人征求意见，叙述自己的痛苦，这会是一种幸福，可以跟穿越炎热沙漠的不幸者，从天上接到一滴凉水时的幸福相比。——司汤达

三百四十一、可对不少的男女而言，沟通的前提，至少是需要有个可以沟通的人吧。所以，你需要恋爱。

三百四十二、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。

三百四十三、善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。——柯利斯·阿格利斯（哈佛大学教授）

三百四十四、call me back later.

三百四十五、当君远相知，不道云海深。——王昌龄

三百四十六、共同的，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

三百四十七、做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。——戴尔．卡耐基

三百四十八、礼仪不良有两种：第一种是忸怩羞怯；第二种是行为不检点和轻慢；要避免这两种情形，就只有好好地遵守下面这条规则，就是，不要看不起自己，也不要看不起别人。——约翰·洛克

三百四十九、吵架，有时候，是谈论，是沟通。之后，才有信任。

三百五十、以微笑融化陌生，用信任沟通心灵。

三百五十一、朋友之间感情真诚，敌人就会无隙可乘。——萨迪

三百五十二、有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。

三百五十三、沉沉的黑夜都是白天的前奏。

三百五十四、沟通是春天的暖流，充满渴望；()沟通是夏天的骄阳，炽热无比；沟通是秋天的大雁，盼望南飞；沟通是冬天的火炉，温暖人间。

三百五十五、与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定是在与人交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。——列夫·托尔斯泰

三百五十六、how do you know?

三百五十七、古人云隐忍不怒的人，胜于勇者、修己冶心的人胜于攻城掠地的将领。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。

三百五十八、而这一段路中比较关键的环节就是要铺设机构与企业之间的关系渠道，使他们之间的沟通协调机制成为一种常态，而不是心血来潮的短期行为。

三百五十九、let‘s get started!

三百六十、为一件过失辩解，往往使这过失显得格外重大，正像用布块缝补一个小小的窟窿眼儿，反而欲盖弥彰一样。——莎士比亚

三百六十一、合作并不代表全无冲突，而是借此管理冲突。——黛柏拉泰南

三百六十二、他看似恃才傲物，不愿与任何人交往，其实只是因个性保守，不善与人沟通而已。

三百六十三、指甲和肉分不开。——维吾尔族

三百六十四、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

三百六十五、当我面对一群人，或是大众传播媒体谈话时，我总是假想自己是和「一个人」进行推心置腹的谈话

三百六十六、微笑是最具振撼力的语言，是人与人沟通的桥梁，是人脸上最美丽最灿烂的花朵。

三百六十七、有许多隐藏在心中的秘密都是通过眼睛被泄露出来的，而不是通过嘴巴。——爱默生

三百六十八、打断蠢人的话头，让他闭口，是失礼的，而让他说下去，却是残忍的。——xxx美

三百六十九、职业经理人与老板一定要沟通好，对一件事出现两个不同的处理结果，除了会引起职业经理人、老板之间的尴尬外，更严重的是直接打击了职业经理人的威信。

三百七十、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

三百七十一、当我面对一群人，或是大众传播媒体谈话时，我总是假想自己是和「一个人」进行推心置腹的谈话。——巴伯

三百七十二、沟通是心灵传递的桥梁，是爱意表达的彩虹，是信息传递的网络。

三百七十三、个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇

三百七十四、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

三百七十五、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

三百七十六、i wish i knew.

三百七十七、如果沟通是漆黑的深夜，那么语言便引着你走向皓月当空，繁星满天；如果沟通是通向一望无际的沙漠，那么语言是引领你走向鸟语花香的绿洲；如果沟通是浩瀚无边的大海，那么语言便引领你走向乘风破浪的境界。

三百七十八、what a great idea!

三百七十九、愈坏的消息，应该用愈多的气力沟通它。——安德鲁s.葛洛夫

三百八十、友谊是培养人的感情的学校。——苏霍姆林斯基

三百八十一、批评是管理的必要手段之一，管人但不是主要手段。从不批评下属的领导不是好领导，用人不批评的领导也不是好领导。批评不是苛刻和辱骂，关于批评应该成为一种激励方式。因此批评必须基于所犯错误的事件主体，管理不要进行任何延伸。批评应该旨在指导和纠正工作。

三百八十二、找方法的方法：头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。

三百八十三、i can‘t wait to go.

三百八十四、军民团结如一人，试看天下谁能敌。

三百八十五、it went really well.

三百八十六、会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

三百八十七、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英。莎士比亚

三百八十八、万人操弓，共射一招，招无不中。——《吕氏春秋》

三百八十九、在太空时代，最重要的空间是存在于耳朵与耳朵之间。——汤玛斯j·巴楼

三百九十、very funny.

三百九十一、个好的管理者不是靠一张铁青的脸或神秘的头脑，而是靠知识和经验创造的力量、与人为善的真诚和人人平等的原则。信誉、威望、信任是关键，信任有它自己的力量。

三百九十二、不傲才以骄人，不以宠而作威。

三百九十三、信任，好似悄悄来临的春天，让紧闭的花蕾瞬间绽放。善良，会像一双翅膀飞进你、我的心，让心与心沟通。

三百九十四、因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。

三百九十五、段感情，随岁月风干，一帘心事，随落花凋零。谁解落花语？谁为落花赋？忆往昔，一个转身，一个回眸，你我便沾惹一身红尘。如今，没有别离，你我便了却一生情缘，染指苍苍，岁月蹉跎多少记忆终成灰；多少思念化云烟；多少青丝变白发。

三百九十六、曾经想一人摆渡于桃花源，不想惊起一滩鸥鹭，却无奈于最后的争渡；曾经想捧一杯梅花酒，举杯邀月，却落幕于觥筹交错的宴会中；曾经想泡浸于一墨纸香，掬一坯净土小栖，却流连于繁世的喧嚣。

三百九十七、it‘s time to go.

三百九十八、现实生活中有些人之所以会出现交际的障碍，就是因为他们不懂的忘记一个重要的原则：让他人感到自己重要。——戴尔卡耐基

三百九十九、对生命的恒常有祝福之念，对生命的变化有宽容之心。

四百、i certainly hope so.

四百零一、人难挑千斤担，众人能移万座山。

四百零二、世界上没有完美的个人只有完美的团队。

四百零三、自我解嘲自嘲，就是自己嘲讽自己，它是心灵沟通最有效的方法，能引起对方注意，使对方产生情感的共鸣。

四百零四、如果你要使别人喜欢你，如果你想他人对你产生兴趣，你注意的一点是:谈论别人感兴趣的事情. ——戴尔·卡耐基

四百零五、我真的不是那么好改变的。虽然我也知道很多，很多事，知道该多沟通沟通才更好。可我更喜欢现在这个状态。

四百零六、恰当地用字极具威力，每当我们用对了字眼……我们的精神和肉体都会有很大的转变，就在电光石火之间。——马克·吐温

四百零七、did you hear the weather forecast?

四百零八、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

四百零九、有效的管理者善于用人。彼得·德鲁克

四百一十、沟通是什么?沟通是生活中的点点滴滴;沟通是一句话，而这句话让人心旷神怡;沟通是人与人之间的一座桥;沟通是……

四百一十一、有效的沟通取决於沟通者对议题的.充分掌握，而非措辞的甜美——葛洛夫

四百一十二、个国家就像“一个家庭”，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。——xxx

四百一十三、有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。——史丹尼斯罗j.列克

四百一十四、只要自己相信自己，他人就会相信你。

四百一十五、i‘m just kidding.

四百一十六、沟通是春天的暖流，充满渴望;沟通是夏天的骄阳，炽热无比;沟通是秋天的大雁，盼望南飞;沟通是冬天的火炉，温暖人间。

四百一十七、good for you.

四百一十八、与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定是在与人交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。——列夫托尔斯泰

四百一十九、打断蠢人的话头，让他闭口，是失礼的，而让他说下去，却是残忍的。——xxx

四百二十、沟通基本动作，两个字，是的，没错，认同，同意，你讲的很有道理，一开始我也这样认为。

四百二十一、发问只会造成片刻的尴尬。不发问将导致你一生的尴尬。——日本、对别人述说自己，这是一种天性；因此，认真对待别人向你述说的他自己的事，这是一种教养。——歌德（德）

四百二十二、是把所有的夜归还给星河，把所有的春光归还给疏疏篱落，把所有的慵慵沉迷与不前，归还给过去的我。明日之我，胸中有丘壑，立马振山河。

四百二十三、体谅他人的行为

四百二十四、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大!失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长!--佚名

四百二十五、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍《平衡：工作和生活的艺术》

四百二十六、不尊重别人感情的，最终只会引起别人的讨厌和憎恨。

四百二十七、流的想法加上一流的执行力，永远胜过一流的想法加上三流的执行力。孙正义

四百二十八、别人因你而温暖，你也会因别人而享受阳光。

四百二十九、「辩才」是一种将真理转化为语言的能力，而所使用的语言又能让聆听者完全理解。

四百三十、巨大的松涛声，是从每棵树上发出来的（欧洲）

四百三十一、步一落墨，一念一生情。你我之间的深情早已演绎成一阙阙唯美的诗行。

四百三十二、个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。——列夫.托尔斯泰

四百三十三、这里有没有闭门造车，而最重要的是，互联网为我们提供了一个空间挤满了人谁热衷于沟通，并分享产品和经验。

四百三十四、真正善于沟通的人不拿自己的标准要求别人。

四百三十五、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

四百三十六、it‘s not a big deal.

四百三十七、个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。

四百三十八、没有人是一个孤岛，一个人，每个人都是一片大陆。——约多恩

四百三十九、自始至终以人为本。尊重员工是成功的关键。托马斯·沃森

四百四十、may i help you?

四百四十一、推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温卡维林

四百四十二、制定正确的战略很重要，但更重要的是战略的实施。杨元庆

四百四十三、我们必须尊重每个人作为个体的特殊性。随着社会的发展，这一点变得越来越重要。但是一个企业也有自己的独特之处。那么当一个企业遇到人才时，它应该如何处理两个特定个体之间的矛盾？如果过于尊重人才的特殊性，那么对于一个新的管理者来说就会有管理模式的转变，企业将永远无法形成标准化的运作模式。如果过于固守企业固有的特点，那么人才就会被束缚，人才就不会被利用，同样，企业长期没有新思路、新方法，也无法创新进步，怎么办？

四百四十四、沟通，是友谊的结晶;沟通，是从信任中开出的鲜花;沟通，是人与人之间关爱的光环。它能让误会变成点缀美丽的小瑕疵，于社会中，人们相互的沟通，能使这个大家共有的家园更加繁荣、安定。

四百四十五、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

四百四十六、机构臃肿、人浮于事；部门之间缺乏沟通与协调，过分强调自身利益，看不到全局，看不到部门之间的关系；业务流程不够完善，各环节设置欠合理。

四百四十七、角色就是人格。如果人没有建立起这个概念的话，很难建立起高品质的沟通。

四百四十八、perfect!

四百四十九、与普遍的看法相反，在“团队”中，最肯定的是“我”，这是“责任”中出现的三倍。

四百五十、最理想的朋友，是气质上互相倾慕，心灵上互相沟通，世界观上互相合拍，事业上目标一致的人。

四百五十一、人与人的沟通关系更困难了，因为对话变成了短信，讨论变成了电话，而感受变成了朋友圈的更新。

四百五十二、人多力量大，柴多火焰高。

四百五十三、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

四百五十四、不能有没人干的活，也不能有没人干的活，更可怕的是，很多人都在干一件事！遇到责任没人担，遇到功劳人人有份！

四百五十五、倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之，打瞌睡、走开或乱扯就是轻视。——霍布斯（英）

四百五十六、which way?

四百五十七、i‘m afraid not.

四百五十八、自己的感觉，不说出来，别人也不会懂，如果不懂，就应该互相沟通

四百五十九、i‘ll wait until later.

四百六十、谈恋爱，能沟通的是感情。

四百六十一、种美德的幼芽、蓓蕾，这是最宝贵的美德，是一切道德之母，这就是谦逊；有了这种美德我们会其乐无穷。——加尔多斯

四百六十二、how‘s it going?

沟通的艺术